（通称：あしはた）
役員
代表理事
加藤 深雪（Miyuki Kato）
経営コンサルタント
国家資格2級キャリアコンサルティング技能士
カウンセリング修士 産業カウンセラー
ジョブコーチ 両立支援コーディネーター
大学では経営学を専攻。アパレルメーカーで総合職、ナレーター、金融機関を経て、一部上場企業の新規事業担当ディレクターとして、５社連携で世界各国のデザイナーとの提携事業を立ち上げる。その後、約20年間、コンサルティング会社の役員に就く。クライエントの販路獲得のためのWebショップを運営し、2005年～2018年、首都大学東京（現東京都立大学）オープンユニバーシティにて、起業講座、事業戦略講座、Webマーケティング講座などを担当。
コンサルティングを通じ、知能が平均以上に高いにも関わらず周囲との関係性がうまく築けず離職に追い込まれる大人の発達障がい者の問題を解決する必要性を強く感じ、「高機能自閉症スペクトラム就労者（大人の発達障がい者）を理解するための職場用介入プログラムの開発」について研究し、2020年、筑波大学大学院人間総合科学研究科生涯発達専攻博士前期課程を修了し、一般社団法人あしたの働き方研究所を立ち上げる。
日本心理学会、日本カウンセリング学会、日本自閉症スペクトラム学会などに所属
2021～2024年度港区障害者雇用推進チームメンバー ライフシフト大学講師
理事
小澤 小百合（Sayuri Ozawa)
公認心理師 産業カウンセラー
うつ病アドバイザー
国家資格キャリアコンサルタント
藤沢市自殺対策協議会委員
CBTストレスカウンセラー 両立支援コーディネーター AFP
大学卒業、結婚、第一子出産を経て1986年公務員として勤務、のち民間企業となり2005年より管理者として勤める。
本務の傍ら産業カウンセラーを取得し、社員の気持ちに寄り添う社員支援と育成に努める。現場目線に立ったメンタル疾患の予防や罹患者の早期回復、復帰後の職場への定着支援を10年以上にわたり行う(支援者は200名を超える)。
また、ラインケアの研修等を行いながら組織の健康経営を進める。数多い経験を評価され、2018年に組織内で初の「社員相談」専門窓口の設立を任される。幅広い社員の相談業務に従事する。あわせて「障がい者雇用の促進」も重要な社会貢献として捉え、障害者法定雇用率(当時2.1％)の達成に尽力した。そこから、発達障がいの社員の問題にも向き合うようになる。
勤続35年間を通した「どのような社員も元気で楽しく働ける職場づくり」の活動を多くの会社に役立てたいと2020年3月に退職する。
研究【メンタル疾患休務者復帰後の職場定着支援】
日本認知療法・認知行動療法学会会員
理事
垂水 菊美（Kikumi Tarumi）
株式会社キャリアンサンブル代表取締役
国家資格2級キャリアコンサルティング技能士
2級ファイナンシャル・プランニング技能士
CCA認定スーパーバイザー
消費生活アドバイザー
【外資系食品メーカー総合職：営業】
男女雇用機会均等法直後に大学卒業、総合職として入社。3年目に営業所長に抜擢されるが、プレーヤーからの切り替えもできず、マネジメントに悩む。
【化粧品メーカー：営業・人事教育】
再スタートとして、転職。代理店営業として新規開拓、経営指導を行い、マネジメントに再挑戦。環境の重要性と「三方よし」の考えを経験学習する。その後、人事部・教育部で採用教育と制度運用を行う。新規ビジネスモデル策定のための数多くのプロジェクトを10年以上全社ベースで担い、ディレクションを経験。
30代後半に一男一女を出産。６カ月、８カ月で復帰。両立は多忙な夫と二人で「バケツリレーのような子育て」。周囲の力を借りること、タイムマネジメント力を磨く。
【キャリアコンサルタント】
これからの時代は組織に依存しないキャリア自立が重要と幅広い支援に挑戦したいと考え、2013年に独立をする。教育領域では累計22大学でキャリアデザインと問題解決型学習の講師を担う。企業領域では講師兼キャリアカウンセラーとして累計30社以上、毎年200名以上のカウンセリングに関わる。企業での自律型キャリア形成、ダイバーシティの課題をコンサルタントとして向き合う。
理事
竹内 秀太郎 (Shutaro Takeuchi)
グロービス経営大学院ファカルティ本部主席研究員
カウンセリング修士
一橋大学社会学部卒。筑波大学大学院人間総合科学研究科博士前期課程修了。London Business School ADP修了。
外資系石油会社にて、人事、財務、経営企画等、経営管理業務を幅広く経験した後、日本経済研究センターにて、アジアの成長にフォーカスした世界経済長期予測プロジェクトに参画。
その後、グロービス経営大学院にて、企業の人材育成支援に取り組む。一貫して探求しているテーマは「企業と個人の望ましいあり方」。現在、グロービス経営大学院においてリーダーシップ領域の講師として、エグゼクティブ・プログラムなどを中心に年間約1,000名のビジネスリーダーとのセッションに関与している。
Center for Creative Leadership認定360 Feedback Facilitator。共著書に『新版MBAリーダーシップ』（ダイヤモンド社）、『変革型人事入門』（労務行政）がある。
理事
中村 正巳 (Masami Nakamura)
NPO法人キャリアプラザ埼玉 理事長
組織開発コンサルタント
20年前にオリエンタルランド(OLC)で障がい者雇用促進のための特例子会社を設立。以来、障がい者の就職・雇用支援等にライフワークとして取り組んでいる。OLCを定年退職後は、組織開発コンサルタント、キャリアコンサルタント、エグゼクティブコーチとして、主に人事系の領域でコンサルティング活動を展開している。
理事
山本 正之 (Masayuki Yamamoto)
株式会社RASHiKU 代表取締役
国家資格キャリアコンサルタント
第一級陸上無線技士
元大手技術系OS企業の電気電子系エンジニア。製品開発3件、研究開発3件にアナログ、高周波、デジタル回路設計開発を経験。顧客企業のリーダーポジションも担う。
研修部門において、新卒・キャリア・技術研修の開発及び講師を担当。 電気電子に加え、機械、組込み、ITの知見も有するため、採用部門ではスキルの棚卸と可能性を見いだすキャリア相談会を月平均35名実施。
これまでの経験と障がい者の知見を活かし、1人ひとりのニーズとスキルに応じた障がい者支援をしたいと考えている。ダイブマスターでもある。
監事
神成 敦 (Atsushi Kannari)
株式会社unerry常勤監査役
認定証券アナリスト
金融内部監査士
IPO・内部統制実務士
MBA（ファイナンス・リスクマネジメント専攻）。
現在、株式会社unerry常勤監査役を務める。